Por qué elegirnos

  • Aquí tendrá posibilidades ilimitadas

    El desarrollo profesional de los empleados no estará limitado al departamento, la empresa o el país en el que se encuentren. En Tysen-KLD tendrás posibilidades ilimitadas.

  • Desarrollo múltiple y canales duales

    Construimos una plataforma de desarrollo profesional de doble canal para los empleados. Los empleados pueden tomar la iniciativa en el crecimiento de su carrera a través de su propio buen rendimiento, comportamiento correcto y excelentes resultados.

  • Permitir que la atención entre en la vida de los empleados

    Su dedicación quedará grabada para siempre en nuestra memoria, y sus esfuerzos serán atendidos con la máxima sinceridad. Nuestra oficina ofrece un entorno confortable y fomenta un ambiente alegre.

  • Acogida a cada individuo único

    Tendrá espacio y autonomía suficientes para hacer realidad su valor personal esforzándote por crear una vida mejor.

Puesto de reclutamiento

  • Responsabilidades del puesto

    1. De acuerdo con las tareas anuales de promoción comercial y técnica de la empresa, completar el índice de dibujo del instituto de diseño o modificarlo, y colaborar activamente con el personal de ventas o los distribuidores para promover la adquisición de los artículos de dibujo；

    2. Encargarse de recopilar, clasificar y actualizar los datos de los institutos de diseño en la región local; mantener la comunicación y el contacto diarios con los clientes de los institutos de diseño; promover la cooperación entre la empresa y los institutos de diseño; y desarrollar los institutos de diseño potenciales；

    3. Recopilar información relevante de manera oportuna y precisa para proyectos específicos, proporcionar asistencia y apoyo a los ingenieros de ventas o distribuidores en el seguimiento de todo el proceso de implementación del proyecto, y garantizar un progreso sin problemas durante todo el proyecto；

    4. Recopilar información y comentarios de la competencia y compartirlos con el director regional y los departamentos pertinentes. Apoyar al jefe de producto en el desarrollo de la planificación de productos eléctricos y el desarrollo del negocio；

    5. Completar otras tareas asignadas por los responsables.

  • Requisitos del puesto

    1. Título universitario o superior；

    2. Gran capacidad de comunicación y coordinación；

    3. Se prefieren candidatos que tengan experiencia en un instituto de diseño.

  • Bienestar y remuneración

    1. La empresa pagará los cinco seguros sociales (seguro dotal, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad) y el fondo de previsión para la vivienda de los empleados；

    2. Disfrutar de fines de semana de dos días y tener derecho a vacaciones nacionales；

    3. Disfrutar de un sistema de formación gratuito；

    4. Se ofrecen subsidios de transporte, subsidios de tarifa telefónica y dietas de viaje.

  • Responsabilidades del puesto:

    1. Encargarse de la gestión y ejecución de la formación técnica de producto y de la formación en externalización para los nuevos empleados del área de ventas；

    2. Encargarse del soporte técnico de producto: intercambio técnico, esquema técnico de producto y producción de planos eléctricos；

    3. Encargarse de la formación técnica de clientes y agentes；

    4. Asistir al departamento técnico en la preparación de soluciones de producto；

    5. Cooperar con el ingeniero de ventas para responder a preguntas técnicas y realizar intercambios técnicos con los clientes.

  • Requisitos del puesto:

    1. Licenciatura o superior en automatización eléctrica, o carreras relacionadas con la automatización, si el candidato tiene experiencia laboral en soporte técnico preventa de la industria eléctrica, sus calificaciones pueden rebajarse a la universidad；

    2. Se prefieren candidatos familiarizados con productos de compensación de potencia reactiva de AT/BT y filtros activos；

    3. Tener habilidad en el uso del software autoCAD, y software ofimático;

    4. Tener una gran capacidad de comunicación y coordinación, capacidad de preparación de programas y buen espíritu de equipo；

    5. Tener gran capacidad de aprendizaje y pasión por el trabajo de formación；

    6. Adaptarse a viajes de negocios de corta duración。

  • Bienestar y remuneración:

    1. La empresa pagará los cinco seguros sociales (seguro dotal, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad) y el fondo de previsión para la vivienda de los empleados；

    2. Disfrutar de fines de semana de dos días y tener derecho a vacaciones nacionales；

    3. Disfrutar de un sistema de formación gratuito y de un sólido sistema de promoción；

    4. Se ofrecen subsidios de transporte, subsidios de tarifa telefónica y dietas de viaje.

  • Responsabilidades del puesto:

    1. Instalar, poner en servicio y reparar todos los productos eléctricos de la empresa；

    2. Mantener buenas relaciones con los clientes y proporcionar las soluciones correspondientes y la asistencia técnica para las cuestiones posventa planteadas por los clientes；

    3. Encargarse de la comunicación con los clientes y de la elaboración de soluciones técnicas para los productos。

  • Requisitos del puesto:

    1. Título universitario o superior, especialidades relacionadas con la automatización eléctrica y la mecatrónica；

    2. Se prefieren candidatos que tengan experiencia de servicio postventa en industrias eléctricas y relacionadas con la energía；

    3. Se prefieren candidatos que tengan la capacidad de utilizar el software autoCAD con destreza y producir diagramas esquemáticos de productos；

    4. Se prefieren candidatos que entiendan los equipos de distribución de energía de media y baja tensión de uso común, que tengan conocimientos relevantes de suministro y distribución de energía y experiencia de trabajo de campo；

    5. Tener un gran sentido del servicio, trabajar de forma proactiva y satisfacer puntualmente las necesidades de servicio del cliente；

    6. Buen cultivo personal, gran capacidad práctica y de contingencia, buena capacidad de comunicación y expresión y gran sentido de la responsabilidad；

    7. Adaptarse a los viajes de trabajo y de trabajo。

  • Bienestar y remuneración:

    1. La empresa pagará los cinco seguros sociales (seguro dotal, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad) y el fondo de previsión para la vivienda de los empleados；

    2. Disfrutar de fines de semana de dos días y tener derecho a vacaciones nacionales；

    3. Disfrutar de un sistema de formación gratuito y de un sólido sistema de promoción；

    4. Se ofrecen subsidios de transporte, subsidios de tarifa telefónica y dietas de viaje.

  • Responsabilidades del puesto

    1. Encargarse de supervisar las ventas de aparatos de baja tensión, aparamenta de baja tensión u otros productos electromecánicos relacionados；

    2. Desarrollar el plan de marketing y garantizar la consecución de los objetivos de ventas；

    3. Realizar otras tareas asignadas por los responsables；

    4. Se prefieren candidatos que tengan buenos conocimientos de idiomas y experiencia en ventas en institutos de diseño y oficinas de energía eléctrica.

  • Requisitos del puesto

    1. Título universitario o superior, carreras relacionadas con la automatización eléctrica；

    2. Excelente capacidad de planificación y ejecución, capacidad de coordinación y capacidad de comunicación interpersonal；

    3. Proactividad, orientación al trabajo en equipo, fuerte sentido de la responsabilidad y capacidad para desenvolverse en situaciones de alta presión；

    4. Dispuesto a viajar mucho.

  • Bienestar y remuneración

    1. La empresa pagará los cinco seguros sociales (seguro dotal, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad) y el fondo de previsión para la vivienda de los empleados；

    2. Disfrutar de fines de semana de dos días y tener derecho a vacaciones nacionales；

    3. 有免费的培训体系；

    4. Se ofrecen subsidios de transporte, subsidios de tarifa telefónica y dietas de viaje.

STAFF

Estilo del personal