1. Encargarse de la venta y promoción de los productos eléctricos de la empresa；

2. Completar los objetivos de ventas del departamento de acuerdo con el plan de marketing；

3. Explorar nuevos mercados, desarrollar nuevos clientes y aumentar el alcance de las ventas de productos；

4. Encargarse de la recopilación de información de mercado y del análisis de los competidores en la jurisdicción；

5. Encargarse de la planificación y ejecución de las actividades de ventas en el área de ventas, y cumplir con las tareas de ventas；

6. Gestionar y mantener las relaciones con los clientes y los planes de cooperación estratégica a largo plazo entre clientes.

1. Título universitario o superior, buena salud；

2. Graduado en carreras relacionadas con la automatización eléctrica；

3. Dedicado a labores de venta de instrumentación, aparamenta, compensación de potencia reactiva o productos mecánicos y eléctricos relacionados durante un mínimo de dos años; preferiblemente candidatos con experiencia en el sector de la calidad de la energía；

4. Sólidos conocimientos de idiomas, preferible experiencia en ventas en institutos de diseño y oficinas de energía eléctrica; dedicado a una disciplina relacionada con la electricidad, no se tendrá en cuenta la experiencia laboral en empresas de otros oficios；

5. Adaptable a frecuentes viajes de negocios；

6. Capacidad de comunicación en inglés.

1. La empresa pagará los cinco seguros sociales (seguro dotal, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad) y el fondo de previsión para la vivienda de los empleados；

2. Disfrutar de fines de semana de dos días y tener derecho a vacaciones nacionales；

3. Disfrutar de un sistema de formación gratuito y de un sólido sistema de promoción；

4. Se ofrecen subsidios de transporte, subsidios de tarifa telefónica y dietas de viaje.

1. Encargarse de la gestión y ejecución de la formación técnica de producto y de la formación en externalización para los nuevos empleados del área de ventas；

2. Encargarse del soporte técnico de producto: intercambio técnico, esquema técnico de producto y producción de planos eléctricos;

3. Encargarse de la formación técnica de clientes y agentes；

4. Asistir al departamento técnico en la preparación de soluciones de producto；

5. Cooperar con el ingeniero de ventas para responder a preguntas técnicas y realizar intercambios técnicos con los clientes.

1. Licenciatura o superior en automatización eléctrica, o carreras relacionadas con la automatización, si el candidato tiene experiencia laboral en soporte técnico preventa de la industria eléctrica, sus calificaciones pueden rebajarse a la universidad；

2. Se prefieren candidatos familiarizados con productos de compensación de potencia reactiva de AT/BT y filtros activos；

3. Tener habilidad en el uso del software autoCAD, y software ofimático；

4. Tener una gran capacidad de comunicación y coordinación, capacidad de preparación de programas y buen espíritu de equipo；

5. Tener gran capacidad de aprendizaje y pasión por el trabajo de formación；

6. Adaptarse a viajes de negocios de corta duración。

1. La empresa pagará los cinco seguros sociales (seguro dotal, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad) y el fondo de previsión para la vivienda de los empleados；

2. Disfrutar de fines de semana de dos días y tener derecho a vacaciones nacionales；

3. Disfrutar de un sistema de formación gratuito y de un sólido sistema de promoción；

4. Se ofrecen subsidios de transporte, subsidios de tarifa telefónica y dietas de viaje.

1. Instalar, poner en servicio y reparar todos los productos eléctricos de la empresa；

2. Mantener buenas relaciones con los clientes y proporcionar las soluciones correspondientes y la asistencia técnica para las cuestiones posventa planteadas por los clientes；

3. Encargarse de la comunicación con los clientes y de la elaboración de soluciones técnicas para los productos。

1. Título universitario o superior, especialidades relacionadas con la automatización eléctrica y la mecatrónica；

2. Se prefieren candidatos que tengan experiencia de servicio postventa en industrias eléctricas y relacionadas con la energía；

3. Se prefieren candidatos que tengan la capacidad de utilizar el software autoCAD con destreza y producir diagramas esquemáticos de productos；

4. Se prefieren candidatos que entiendan los equipos de distribución de energía de media y baja tensión de uso común, que tengan conocimientos relevantes de suministro y distribución de energía y experiencia de trabajo de campo；

5. Tener un gran sentido del servicio, trabajar de forma proactiva y satisfacer puntualmente las necesidades de servicio del cliente；

6.Buen cultivo personal, gran capacidad práctica y de contingencia, buena capacidad de comunicación y expresión y gran sentido de la responsabilidad；

7. Adaptarse a los viajes de trabajo y de trabajo。

1. La empresa pagará los cinco seguros sociales (seguro dotal, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad) y el fondo de previsión para la vivienda de los empleados；

2. Disfrutar de fines de semana de dos días y tener derecho a vacaciones nacionales；

3. Disfrutar de un sistema de formación gratuito y de un sólido sistema de promoción；

4. Se ofrecen subsidios de transporte, subsidios de tarifa telefónica y dietas de viaje.